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title: "Funcionarios cesanteados por maltrato, gritos y autoritarismo en Protección Vial"
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description: "Tres coordinadores fueron cesanteados y dos suspendidos por 30 días tras un sumario que reveló maltrato, abuso de poder y prácticas discriminatorias dentro del área municipal de Protección Vial y Comunitaria. Las medidas, firmadas por decreto, ponen fin a meses de conflicto interno y denuncias por violencia laboral."
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date_published: "2025-10-08T12:00:00-03:00"
date_modified: "2025-10-08T08:41:33-03:00"
tags:
  - "Abuso"
  - "maltrato laboral"
  - "protesta"
author_name: "Redacción"
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category_name: "Locales"
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# Funcionarios cesanteados por maltrato, gritos y autoritarismo en Protección Vial

![e_1691015283](/download/multimedia.normal.b3b05b6e7f0a4a74.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

La Municipalidad de Rafaela dispuso la cesantía de J.A.N., H.O.R. y E.D.P., y la suspensión de D.S.B. y D.N.O. por treinta días, todos pertenecientes a la Coordinación del Departamento de Protección Vial y Comunitaria. Las resoluciones se dictaron luego de una investigación que acreditó conductas machistas, trato autoritario y abuso jerárquico hacia otros trabajadores.

El sumario se originó a partir de 14 denuncias internas que describían situaciones de maltrato verbal, decisiones arbitrarias, hostigamiento y discriminación en la asignación de tareas. Según se constató, los sancionados ejercían sus cargos con actitudes dictatoriales y descalificatorias, generando un clima laboral hostil y de sometimiento.

En el caso de los tres agentes cesanteados, los decretos remarcan que las conductas fueron reiteradas y de extrema gravedad, afectando la integridad psicológica del personal y vulnerando la normativa que prohíbe la violencia laboral en el ámbito municipal. En tanto, las suspensiones a D.S.B. y D.N.O. fueron consideradas proporcionales a los hechos verificados, con apercibimiento de reincidencia.

Las medidas se firmaron el 2 de octubre y fueron notificadas a cada implicado en los días siguientes. Desde el Ejecutivo se destacó que las decisiones buscan reordenar el funcionamiento interno, proteger a los trabajadores y dejar un mensaje claro frente a cualquier tipo de abuso de poder o práctica discriminatoria dentro de la administración pública.

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