Redacción
El Gobierno nacional publicó en el Boletín Oficial la Resolución 3/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), que deja firme el aumento salarial para empleadas y empleados domésticos y el otorgamiento de un bono extraordinario para noviembre y diciembre.
La actualización total es del 2,7%, fraccionada en 1,4% ya aplicado en noviembre y 1,3% adicional en diciembre, tomando como referencia los salarios mínimos de septiembre. Con esta suba, la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) definió las nuevas escalas que regirán este mes.
Cómo quedan los salarios en diciembre 2025
Supervisores/as
– Con retiro: $3.783,32 la hora / $471.961,06 mensual
– Sin retiro: $4.143,71 la hora / $525.691,97 mensual
Tareas específicas (cocina, cuidado especializado)
– Con retiro: $3.582,80 la hora / $438.483,53 mensual
– Sin retiro: $3.926,79 la hora / $487.121,05 mensual
Caseros/as
– $3.383,53 la hora / $427.807,54 mensual
Asistencia y cuidado de personas
– Con retiro: $3.383,53 la hora / $427.807,54 mensual
– Sin retiro: $3.783,32 la hora / $476.759,57 mensual
Tareas generales
– Con retiro: $3.135,96 la hora / $384.722,14 mensual
– Sin retiro: $3.383,53 la hora / $427.807,54 mensual
Bono extraordinario: quiénes lo cobran y cuánto es
La resolución también confirma un refuerzo no remunerativo, que se pagará junto con los haberes de noviembre y diciembre:
• $14.000 para quienes trabajen 16 horas semanales o más
• $9.000 para quienes cumplan entre 12 y 16 horas semanales
• $6.000 para quienes trabajen menos de 12 horas
Desde enero de 2026, este adicional dejará de ser no remunerativo y pasará a integrar el salario básico, impactando así en aguinaldo, aportes y futuros aumentos paritarios.
Otros conceptos: antigüedad, zona desfavorable y aguinaldo
Antigüedad: corresponde abonar un 1% del salario mensual por cada año completo de servicio, vigente desde 2021.
Zona desfavorable: quienes trabajen en Patagonia deben percibir un 30% extra sobre los salarios mínimos.
Aguinaldo: el SAC se liquida a fines de junio y diciembre, tomando el 50% del mejor salario del semestre o su proporcional si se trabajó menos de seis meses.
Con esta actualización, el sector de casas particulares —uno de los que más pérdida salarial acumuló en los últimos años— recibe un nuevo intento de recomposición que busca aliviar la caída de ingresos y preparar el piso salarial para las negociaciones que se reactivarán en 2026.
