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¿Quiénes tendrán asueto el 24 y 31 de diciembre por las fiestas de fin de año?

El Gobierno nacional dispuso días no laborables para la Administración Pública Nacional en la previa de Navidad y Año Nuevo. La medida no alcanza a todos los sectores y mantiene servicios esenciales.

Info. General15/12/2025RedacciónRedacción
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En la antesala de las celebraciones de fin de año, el Poder Ejecutivo nacional resolvió otorgar asueto administrativo para los días 24 y 31 de diciembre de 2025. La decisión alcanza al personal de la Administración Pública Nacional y fue oficializada mediante el Decreto 883/2025, publicado en el Boletín Oficial.

La medida se inscribe en una práctica habitual de cierre de año y busca facilitar la organización de reuniones familiares, los traslados y el descanso en jornadas que, si bien no son feriados, suelen estar atravesadas por preparativos y actividades previas a Navidad y Año Nuevo.

Según lo establecido, los trabajadores y trabajadoras del ámbito nacional no deberán concurrir a sus tareas esos días. El decreto fundamenta la decisión en el carácter social y cultural de las festividades, recordando que el 25 de diciembre y el 1° de enero son feriados nacionales inamovibles, y que las jornadas previas concentran una fuerte demanda logística y familiar.

Servicios garantizados y excepciones
El asueto no implica una paralización total del Estado. La norma aclara que cada organismo deberá garantizar el funcionamiento de los servicios esenciales, especialmente en áreas sensibles como salud, seguridad y asistencia social. Para ello, se prevé la implementación de guardias mínimas o esquemas de trabajo alternativos que aseguren la atención a la población.

Además, el decreto deja expresamente fuera de la medida a las entidades bancarias y financieras, cuyo funcionamiento seguirá regido por sus propios calendarios y disposiciones específicas.

Alcance limitado
El asueto dispuesto es exclusivo para la Administración Pública Nacional. No se aplica de manera automática a empleados provinciales, municipales ni al sector privado, donde eventuales medidas similares dependerán de decisiones de cada jurisdicción o empleador.

Desde el Gobierno también se destacó que la resolución no genera costos adicionales para el Estado y que, al extender en los hechos los períodos de descanso, puede favorecer los desplazamientos internos y el movimiento turístico, con impacto en distintas economías regionales durante una etapa clave del año.

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