RedacciónEl Instituto de Capacitación y Estudios para el Desarrollo Local (ICEDeL), organismo autárquico del Gobierno municipal, desarrolló durante 2025 un amplio programa de formación orientado a fortalecer las competencias del personal municipal y comunal, así como también brindar herramientas a la ciudadanía. En total, más de 650 personas participaron de distintas instancias formativas, diseñadas de acuerdo a las necesidades específicas de cada área.
Uno de los ejes centrales fue el acompañamiento a quienes inician su trayectoria en el ámbito municipal, mediante cursos de inducción que se realizaron de manera periódica y que permitieron brindar herramientas clave para el desempeño laboral en el Estado local.
Asimismo, se llevaron adelante dos ediciones del Programa de Formación para Aspirantes a Mandos Medios, desarrollado en conjunto con el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM). Esta propuesta, de tres meses de duración, estuvo orientada a fortalecer conocimientos administrativos, legales y contables, contribuyendo al desarrollo profesional de los trabajadores interesados en avanzar en la carrera municipal.
Para el personal jerarquizado y quienes desempeñan funciones de conducción, se implementó el ciclo “Herramientas para el liderazgo estratégico”, una capacitación de seis meses que contó con la participación de instituciones como la Universidad Nacional de Rafaela (UNRaf), ACDICAR y el ITEC. Esta iniciativa estuvo orientada a fortalecer las capacidades de liderazgo y gestión dentro del ámbito público.
De manera transversal, continuaron las capacitaciones en el marco de la Ley Yolanda, destinadas durante 2025 a integrantes del gabinete municipal, delegados sindicales y agentes jerarquizados. Estas instancias tendrán continuidad durante 2026, con el objetivo de alcanzar a la totalidad de la planta municipal.
En respuesta a demandas específicas de distintas áreas, ICEDeL también impulsó capacitaciones en comunicación, salud mental, negociación laboral y mantenimiento de equipos, entre otras temáticas. En particular, se desarrollaron propuestas vinculadas a la comunicación asertiva y consciente, orientadas a mejorar los vínculos laborales y la calidad del servicio brindado a la comunidad.
Además, se realizaron capacitaciones específicas para agentes que desempeñan tareas en la vía pública, como personal de la Guardia Urbana Rafaelina, Protección Civil y Protección Vial. Entre ellas, se destacaron las formaciones en “Primer respondiente urbano en emergencias” y la participación en las Jornadas Internacionales de Emergencia y Trauma, articuladas con el Instituto de Formación en Salud de la Asociación Médica.
En el ámbito comunitario, en el Centro Integrador Comunitario (CIC), se desarrolló la capacitación “Mi hogar, mi economía: ideas para manejar mejor mis ingresos”, destinada a personas que integran el programa Compromiso Urbano Sustentable, brindando herramientas para la administración económica familiar.
Asimismo, ICEDeL promovió la participación en el programa provincial “Crecer Capacita Escuela de Gobiernos Locales”, dependiente del Ministerio de Gobierno de Santa Fe, que ofrece propuestas virtuales y autogestionadas para trabajadores municipales, ampliando las oportunidades de formación continua.
El trabajo articulado con diversas áreas municipales, instituciones educativas, sindicatos y organismos provinciales fue una característica clave en el desarrollo de estas iniciativas, permitiendo optimizar recursos y fortalecer cada propuesta formativa.
De esta manera, ICEDeL continúa consolidando su rol estratégico en la formación del capital humano y en el fortalecimiento de las capacidades del Estado local, contribuyendo a mejorar la calidad de los servicios y la gestión pública en beneficio de la comunidad.
