En el marco del conflicto salarial que venían manteniendo los trabajadores municipales, el Ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Fe resolvió dictar la conciliación obligatoria, una medida que regirá desde ahora y se extenderá hasta el 26 de marzo inclusive.
La decisión fue acatada por el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM) y por los trabajadores, quienes ratificaron la suspensión de las medidas gremiales durante una asamblea de delegados.
En este contexto, en la ciudad de Rafaela se alcanzó un acuerdo salarial luego de que el Ejecutivo municipal presentara una nueva propuesta que fue evaluada por la Comisión Directiva del gremio junto al cuerpo de delegados.
La propuesta fue finalmente aprobada y establece una recomposición salarial total del 16%, con mínimos garantizados en cada tramo de incremento.
El esquema acordado contempla un aumento del 8% en febrero, con un salario mínimo garantizado de 900.000 pesos. En abril se aplicará un incremento del 5%, elevando el mínimo garantizado a 940.000 pesos, mientras que en junio se sumará un 3% adicional, llevando el mínimo garantizado a 970.000 pesos.
Según lo informado, todos los porcentajes se calcularán sobre la base salarial de diciembre, incorporando además un 3% a la base de cálculo.
Mientras tanto, en otras localidades de la provincia las negociaciones salariales continúan abiertas. No obstante, las medidas gremiales quedaron suspendidas en virtud de la conciliación obligatoria dictada por la cartera laboral provincial.
