RedacciónEl calendario de marzo incluye dos jornadas consecutivas con regímenes distintos que impactan directamente en la actividad laboral y comercial.
El lunes 23 de marzo fue establecido como día no laborable con fines turísticos. En este caso, el sector privado puede desarrollar su actividad con normalidad, por lo que los comercios y prestadores de servicios están habilitados a abrir en sus horarios habituales. Para los trabajadores, la asistencia es obligatoria: quienes no concurran pueden sufrir el descuento del día, y no corresponde el pago adicional ni compensaciones especiales.
La situación cambia el martes 24 de marzo, cuando se conmemora el Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia, considerado feriado nacional. Si bien los comercios también pueden abrir, el marco laboral es diferente: los empleados tienen derecho a no asistir sin que se les descuente la jornada.
En caso de que el trabajador decida presentarse, la normativa establece que debe percibir el doble de su jornada habitual, tal como lo indica la Ley de Contrato de Trabajo. A diferencia de otros esquemas, no se generan horas compensatorias.
De este modo, mientras el lunes funciona como una jornada optativa para el empleador pero obligatoria para el trabajador, el martes introduce beneficios y derechos específicos vinculados a los feriados nacionales.
