RedacciónLa remuneración de las trabajadoras de casas particulares volverá a registrar una actualización durante junio de 2026. La Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) difundió una escala salarial de referencia que contempla un incremento del 1,5% respecto de los valores anteriores y que servirá como guía para empleadores y trabajadores de todo el país.
Aunque la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares todavía no homologó formalmente el acuerdo, desde el sector consideran que estos montos constituyen el parámetro que se utilizará para la liquidación de haberes del próximo mes.
La actualización alcanza a las cinco categorías contempladas en el régimen laboral y establece diferencias según se trate de personal con retiro o sin retiro.
En el nivel más alto de la escala, correspondiente a supervisores y supervisoras, los ingresos mensuales proyectados llegan a $536.080,78 para quienes trabajan con retiro y a $594.214,11 para quienes residen en el lugar de trabajo.
Para el personal especializado, como cocineros y otras tareas específicas, los salarios estimados ascienden a $499.868,28 con retiro y $553.336,65 sin retiro.
En tanto, la categoría de caseros tendría una remuneración mensual mínima de $488.326,19.
Quienes se desempeñan en el cuidado de personas, incluyendo niños, adultos mayores o personas con necesidades de asistencia no terapéutica, percibirían $488.326,19 con retiro y $541.255,35 sin retiro.
Por su parte, las tareas generales del hogar —que incluyen limpieza, mantenimiento y cocina— alcanzarían un salario mensual estimado de $441.729,02 para personal con retiro y de $488.326,19 para quienes trabajan sin retiro.
Además de los básicos, continúan vigentes los adicionales por antigüedad y zona desfavorable. En el primer caso, corresponde sumar un 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020. En cuanto al plus por zona desfavorable, se mantiene un adicional del 31% para trabajadores de la Patagonia y otras regiones comprendidas por la normativa.
Mientras se aguarda la aprobación definitiva de la escala por parte de las autoridades laborales nacionales, estos valores ya son utilizados como referencia por empleadores y trabajadoras para organizar los pagos correspondientes al mes de junio.
