RedacciónEl abogado laboralista Andrés Brarda dialogó con Gerardo Zanoni en el programa Reencuentro, que se emite por GZ Radio FM 100.7, donde analizó la implementación de la reforma laboral, la situación de las paritarias y el escenario económico que atraviesan trabajadores y empleadores.
Brarda sostuvo que el país vive un contexto de “conflictividad, con salarios bajos que no alcanzan para satisfacer las necesidades básicas” y señaló que la reglamentación de la Ley 27.802 de modernización laboral introduce cambios de gran impacto en las relaciones de trabajo.
Uno de los puntos que más cuestionó fue la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), mecanismo destinado a financiar futuras indemnizaciones por despidos. Según explicó, este sistema podría terminar facilitando las desvinculaciones porque “ya no afectaría directamente el bolsillo del empleador”, debilitando así la protección frente al despido arbitrario prevista en la legislación laboral vigente.
El especialista también consideró que la reforma representa “una oportunidad perdida”, al entender que debió haberse debatido ampliamente con la participación de sindicatos, empresarios y el Estado. En ese sentido, anticipó que podrían multiplicarse los planteos de inconstitucionalidad tanto colectivos como individuales, generando una mayor judicialización de los conflictos laborales.
Respecto de la creación de empleo, Brarda fue categórico al afirmar que las reformas laborales por sí solas no generan nuevos puestos de trabajo. “La economía es la que crea empleo; el derecho laboral está para proteger al trabajador y establecer reglas claras”, remarcó, al tiempo que advirtió sobre la pérdida de puestos laborales y el retraso de los salarios frente a la inflación.
Durante la entrevista también reclamó la recuperación de espacios de diálogo social que permitan reunir a representantes de los trabajadores, del sector empresario y del Estado para consensuar políticas laborales y económicas. A su juicio, ese modelo tripartito es el camino para encontrar soluciones sostenibles y reducir los conflictos en el mundo del trabajo.
