RedacciónLa Municipalidad de Rafaela comenzará a sistematizar controles aleatorios de alcoholemia y consumo de sustancias en el personal municipal. Así lo explicó Silvina Imperiale, subsecretaria de Auditoría, Evaluación y Transparencia, durante una entrevista con Gerardo Zanoni en el programa Reencuentro, por GZ Radio, FM 100.7.
Imperiale aclaró que la medida no surge como una acción persecutoria, sino como una respuesta ante situaciones complejas detectadas dentro del ámbito laboral. “Esto surge a raíz de la necesidad de ayudar a un montón de trabajadores con los que nos vimos en situaciones delicadas por consumos de alcohol o de estupefacientes”, señaló.
La funcionaria remarcó que el objetivo central es doble: acompañar a quien atraviesa un consumo problemático y, al mismo tiempo, garantizar que quienes prestan servicios municipales estén en condiciones adecuadas para hacerlo.
“No se viene a trabajar de cualquier manera, se viene bien”, sostuvo Imperiale, al explicar el criterio que guiará los controles.
Según detalló, las pruebas podrán realizarse de manera sorpresiva, tanto al ingreso como durante la jornada o al finalizar el turno, dependiendo del área y de la tarea que cumpla cada trabajador. La funcionaria recordó que el Municipio cuenta con numerosas dependencias distribuidas en la ciudad y que muchas de ellas cumplen funciones sensibles.
En ese sentido, mencionó casos como choferes del transporte público, conductores de camiones de recolección, operadores de maquinaria pesada, personal de salud o trabajadores vinculados a jardines municipales. “Si una persona no está en pleno uso de sus facultades, puede ser un peligro para sí misma, para su compañero y también para los vecinos”, advirtió.
Imperiale insistió en que no se trata de “una caza de brujas” ni de una investigación sobre la vida privada del personal. La preocupación del Municipio, dijo, está puesta en cómo llega cada trabajador a cumplir su función.
“Si alguien consumió durante el fin de semana, pero el lunes se presenta en condiciones, es una decisión personal. Lo que pedimos como empleadores es que cuando venga a trabajar, venga bien”, explicó.
La funcionaria también señaló que, en caso de detectarse una situación de consumo, el abordaje será integral. Para eso se articulará con áreas municipales, con Capital Humano y con dispositivos de contención como el DIAT, donde se brinda atención médica, psicológica, psiquiátrica, talleres y acompañamiento.
“Te acompaño, te ayudo, te asisto. Pero vení a trabajar en condiciones, por vos, por tu compañero y por los vecinos”, resumió Imperiale.
Consultada sobre si la medida alcanzará también a funcionarios y cargos de mayor responsabilidad, fue clara: “Nos vamos a someter todos. No hay distinciones entre personal de planta, contratado o funcionarios”.
También aclaró que los controles de alcoholemia no son nuevos en el Municipio, ya que se realizaban en situaciones puntuales o en áreas específicas. La diferencia, explicó, es que ahora se busca aplicar un sistema regular, organizado y extendido a todas las dependencias.
Finalmente, Imperiale vinculó la medida con una problemática social más amplia. “El consumo problemático de alcohol y drogas es un flagelo de la sociedad actual. Nosotros también formamos parte de esta sociedad”, expresó.
La funcionaria cerró remarcando que el propósito es cuidar al trabajador municipal, mejorar el ambiente laboral y garantizar una mejor prestación de servicios a los vecinos.
