RedacciónLa decisión del Municipio de avanzar con controles de alcoholemia y sustancias sobre trabajadores municipales abrió un nuevo frente de discusión con el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM). En diálogo con Gerardo Zanoni, en el programa Reencuentro por GZ radio FM 100.7, la secretaria adjunta del gremio, Anahí Raffaelli, marcó fuertes reparos sobre la forma en que fue planteada la medida.
Raffaelli aclaró que desde el gremio consideran importante trabajar en prevención, pero advirtió que el memorándum enviado a los trabajadores dejó demasiados puntos sin resolver. “Para nosotros es muy importante la prevención, pero rechazamos enfáticamente los términos en los que fue planteado”, sostuvo.
La dirigente sindical señaló que el tema fue mencionado “muy por arriba” en una reunión informal, pero nunca se discutió una implementación inmediata ni los detalles del procedimiento. En ese sentido, cuestionó que no exista un protocolo claro que establezca quién realizará los controles, con qué capacitación, qué dispositivos se utilizarán, si estarán homologados, qué sustancias se buscarán detectar y cuál será el margen de error.
Uno de los principales puntos de preocupación para el SEOM pasa por la privacidad de los trabajadores. Raffaelli remarcó que se trata de controles corporales y de datos sensibles, por lo que cualquier procedimiento debe garantizar resguardos legales, médicos y laborales.
“Hay que tener en cuenta que es la intimidad y la privacidad de los trabajadores la que está en juego”, expresó. También planteó dudas sobre la existencia de una contraprueba, la cadena de custodia de los resultados, quién podrá acceder a esa información y qué pasará en caso de que un control arroje un resultado positivo.
Desde el sindicato ya presentaron una nota solicitando una reunión urgente y pidieron que la medida se suspenda hasta que existan reglas claras. “Entendemos que debemos ser parte porque esto afecta la vida de los trabajadores y trabajadoras, y no puede ser una decisión unilateral sin participación de los representantes de los agentes municipales”, señaló Raffaelli.
Otro punto que generó inquietud es el carácter aleatorio de los controles. Para la secretaria adjunta, esa definición no alcanza si no se explica cuál será el sistema que garantice transparencia y evite posibles arbitrariedades. “¿Cuál va a ser el sistema que garantice que sea aleatorio y que no sea una persecución a determinados trabajadores?”, planteó.
Raffaelli también reconoció que entre los propios trabajadores hay miradas diferentes. Algunos no tienen objeciones y consideran positiva la medida, mientras que otros la sienten como una práctica invasiva. Por eso, insistió en que antes de avanzar debe quedar establecido qué se hará en cada caso, especialmente si aparece una situación de consumo problemático.
En esa línea, pidió que si el objetivo es preventivo, también debe estar prevista una asistencia médica para el trabajador y su familia. “No queremos que se estigmatice al trabajador”, remarcó, al advertir que un eventual resultado positivo no puede quedar expuesto frente al resto del personal.
La discusión se trasladará ahora a la mesa paritaria local, donde el SEOM buscará tratar este tema junto con otros reclamos vinculados a las condiciones laborales y al salario. Raffaelli indicó que el gremio mantiene diálogo permanente con el Departamento Ejecutivo y que la intención es reunirse en los próximos días para abordar especialmente esta situación.
“Hasta que no estén los términos claros y un protocolo escrito que garantice la privacidad, la contraprueba, la cadena de custodia y todas las garantías necesarias, entendemos que no podría implementarse con tanta inmediatez”, concluyó.
