RedacciónMás allá de la discusión política que atravesó esta semana al Concejo Municipal por los recursos de la ciudad, el Ejecutivo de Rafaela cerró un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores municipales y resolvió sostener la recomposición de los haberes pese al escenario financiero planteado tras el rechazo a la actualización de la Unidad de Cuenta Municipal.
La negociación con SEOM estableció una mejora del 11%, distribuida en tres etapas durante el segundo semestre.
La decisión se conoce después de que la mayoría opositora del Concejo, con votos del justicialismo y La Libertad Avanza, rechazara la propuesta del Ejecutivo para modificar la UCM, que actualmente permanece en $72,71.
Desde el oficialismo habían advertido durante el debate que mantener congelada la unidad durante todo el año podría representar una fuerte pérdida de recursos para las arcas municipales y afectar la capacidad de sostener servicios, obras y salarios.
Sin embargo, el acuerdo alcanzado ahora marca una definición política: el Ejecutivo decidió que el ajuste de las cuentas municipales no recaiga sobre los trabajadores.
Cómo será el aumento
El esquema acordado contempla una primera recomposición del 5% correspondiente a julio.
Además, se estableció para esa instancia un salario mínimo garantizado de $1.053.000.
En septiembre se sumará otro 3% y el último tramo llegará en noviembre, también con una mejora del 3%.
Para noviembre, el salario mínimo garantizado quedará establecido en $1.112.250.
De acuerdo con la información difundida por SEOM, los porcentajes correspondientes a los distintos tramos se calcularán sobre la base salarial definida en el acuerdo.
El acumulado de 2026 llegará al 34%
Con esta nueva recomposición, el incremento salarial acumulado para los trabajadores municipales durante 2026 alcanzará el 34%.
El entendimiento cobra especial relevancia por el momento en que se produce. Apenas horas antes, el debate político había estado concentrado en cómo sostener el funcionamiento municipal luego de que el Concejo rechazara la actualización de la principal unidad utilizada para determinar tasas y otros ingresos locales.
La discusión por la UCM quedó en segundo plano para los salarios
El Ejecutivo había solicitado llevar la UCM de $72,71 a $102,47, propuesta que obtuvo solamente dos votos positivos frente a seis negativos.
Durante aquella discusión, representantes del oficialismo señalaron que el congelamiento podría provocar una merma de recursos cercana a los $2.600 millones durante el año.
La oposición, en cambio, sostuvo que el Municipio debía revisar gastos, prioridades y administración antes de trasladar un nuevo incremento a los contribuyentes.
Ese debate continuará abierto. Pero, mientras se discute de dónde deberán salir los recursos, la administración municipal avanzó con la paritaria y garantizó una nueva recomposición para su personal.
El salario no será el lugar donde se recorte
El acuerdo con SEOM deja planteada una señal concreta hacia dentro de la administración: aun en un contexto de mayor presión sobre las cuentas municipales, el Ejecutivo eligió preservar el poder adquisitivo de los trabajadores y establecer pisos salariales garantizados.
Ahora el desafío estará en compatibilizar ese compromiso con el mantenimiento de los servicios públicos y con un escenario de ingresos que seguirá condicionado por el congelamiento de la UCM.
La discusión política continuará en el Concejo. Los salarios municipales, al menos por ahora, quedaron fuera de esa disputa.
