RedacciónLa Municipalidad de Rafaela inició este miércoles la primera capacitación de Talento +45, un programa que busca ampliar las oportunidades laborales de personas mayores de 45 años mediante la formación en herramientas tecnológicas.
La jornada se desarrolló en el Centro Recreativo Metropolitano “La Estación” y estuvo dedicada al manejo de drones, una tecnología con aplicaciones en actividades agropecuarias, industriales, audiovisuales y de seguridad.
El intendente Leonardo Viotti y la secretaria de Desarrollo Económico, Innovación y Empleo, Patricia Imoberdorf, acompañaron el inicio de la propuesta. Ambos destacaron la decisión de los participantes de continuar aprendiendo y la importancia de acercar capacitaciones vinculadas con las necesidades del mundo del trabajo.
La convocatoria superó los cupos disponibles, por lo que el Municipio anticipó que trabajará en nuevas ediciones.
Experiencia y nuevos conocimientos
Durante la apertura, Viotti agradeció al equipo de la Oficina de Empleo, a la empresa que acompaña la formación y a quienes se inscribieron. Remarcó que la identidad productiva de Rafaela debe acompañarse con herramientas que permitan adaptarse a los cambios tecnológicos.
“Rafaela es una ciudad productiva, con ganas de trabajar, eso por suerte lo tenemos en la sangre, pero no nos tenemos que dormir o quedar tranquilos con eso, hay que adaptarse a las nuevas realidades y hoy el mundo va por el lado de la tecnología”, expresó.
El intendente también valoró la respuesta a la convocatoria y ratificó la intención de sostener la propuesta. “Cuando vimos la cantidad de personas que se habían anotado, va a haber una segunda edición y una tercera si es necesario, porque si hay demanda, tenemos que estar”, aseguró.
Además, destacó la articulación entre el sector público y el privado para poner conocimientos, recursos y oportunidades de formación a disposición de la comunidad.
Una propuesta que responde a necesidades concretas
Imoberdorf explicó que Talento +45 surge del trabajo de la Oficina de Empleo y del contacto tanto con personas que buscan una oportunidad laboral como con empresas de la ciudad.
El diagnóstico identificó las dificultades que muchas personas mayores de 45 años encuentran para reinsertarse después de una desvinculación. Al mismo tiempo, permitió reconocer la necesidad de trabajadores con experiencia, responsabilidad y compromiso en distintos sectores productivos.
La propuesta busca vincular esas capacidades con nuevos aprendizajes. En ese sentido, la funcionaria destacó que la edad no debe ser una barrera para incorporar conocimientos y valoró la disposición de los asistentes para continuar formándose.
También señaló que el uso de drones puede ampliar las posibilidades profesionales mediante tareas de control, monitoreo y relevamiento en diferentes actividades.
Formación para ampliar oportunidades
Talento +45 es implementado por la Oficina de Empleo, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Económico, Innovación y Empleo.
La capacitación en drones constituye el primer paso del programa y acerca a los participantes a una herramienta que requiere conocimientos específicos y tiene diversos usos laborales.
Con esta iniciativa, el Municipio busca acompañar a quienes necesitan reinsertarse en el mercado de trabajo o desean sumar competencias, poniendo en valor su trayectoria y experiencia.
