Redacción
Del total, 50.910 no tuvieron ninguna inasistencia y 4.826 solo una, representando una inversión de $5.809 millones.
Más personal incluido y aumento del incentivo
Desde marzo, el programa incorpora también a secretarios y preceptores, quienes por primera vez recibirán el beneficio. Son 3.369 beneficiarios con una inversión específica de $350 millones.
Además, el incentivo se incrementó un 15%, lo que impacta tanto en el pago mensual como en el premio trimestral, que también se abona este mes y alcanza a 39.866 docentes y directivos, con una inversión total de $3.230 millones.
¿Cuánto cobra cada docente en marzo?
➤ Incentivo mensual (sin faltas):
Directivos y supervisores: $167.058
Docente (hasta 352 puntos): $83.529
Jornada completa: $125.294
Hora cátedra nivel superior: $6.962
Hora cátedra otros niveles: $5.569
➤ Incentivo mensual (una falta):
Directivos y supervisores: $83.529
Docente (hasta 352 puntos): $41.765
Jornada completa: $62.647
Hora cátedra nivel superior: $3.481
Hora cátedra otros niveles: $2.785
➤ Premio trimestral (sin faltas):
Directivos y supervisores: $250.296
Docente (hasta 352 puntos): $125.294
Jornada completa: $187.940
Hora cátedra nivel superior: $10.442
Hora cátedra otros niveles: $8.354
➤ Premio trimestral (una falta):
Directivos y supervisores: $125.148
Docente (hasta 352 puntos): $62.647
Jornada completa: $93.970
Hora cátedra nivel superior: $5.221
Hora cátedra otros niveles: $4.177
Reconocimiento al compromiso docente
“El objetivo final es que haya continuidad de los docentes en las aulas para que los chicos puedan recuperar los aprendizajes. Incorporar a secretarios y preceptores es reconocer su rol fundamental en ese proceso”, destacó el ministro de Educación, José Goity.
El programa Asistencia Perfecta busca premiar la continuidad en las aulas y reducir el ausentismo docente como parte de una política provincial de fortalecimiento educativo.
