Redacción
El programa Asistencia Perfecta continúa reconociendo el compromiso de los trabajadores del sistema educativo santafesino. Este jueves, 62.281 docentes, directivos, secretarios, preceptores y asistentes escolares percibirán el incentivo correspondiente al mes de septiembre, mientras que otros 45.871 recibirán el premio trimestral por haber mantenido una asistencia ejemplar entre julio y septiembre.
En total, la inversión provincial supera los 13.970 millones de pesos, una cifra que contempla tanto los pagos mensuales como los trimestrales.
Reconocimiento al compromiso docente
El incentivo mensual alcanzará a 54.399 docentes y directivos —de los cuales 48.775 no tuvieron ausencias y 5.624 solo registraron una—, junto a 7.882 asistentes escolares, entre ellos 5.715 sin inasistencias.
A su vez, el premio trimestral se acreditará a 41.503 docentes y preceptores, y a 4.368 asistentes escolares. La suma destinada a estos reconocimientos asciende a más de 7.200 millones de pesos, mientras que el pago mensual representa otros 6.750 millones.
Cuánto se cobrará
En septiembre, el incentivo tuvo un incremento del 4%, y los montos varían según el cargo y el tipo de jornada. Un docente directivo o supervisor sin ausencias percibirá $187.639 por el mes, mientras que quienes tengan una sola falta recibirán $93.819. En tanto, un docente de hasta 352 puntos cobrará $93.819 sin ausencias y $46.910 con una falta.
Los asistentes escolares recibirán $56.291 sin inasistencias o $28.146 con una.
Para el reconocimiento trimestral —con el mismo aumento aplicado—, un docente directivo sin ausencias percibirá $281.133, y un docente de jornada completa, $211.095.
En algunos casos, quienes cumplieron con asistencia perfecta tanto en el mes como en el trimestre alcanzarán más de $468.000 en concepto de incentivos acumulados.
Un programa que busca reducir el ausentismo
El plan Asistencia Perfecta fue implementado por el Gobierno Provincial con un doble propósito: estimular la presencia sostenida en el aula y reducir el ausentismo en el sistema educativo.
El esquema combina premios mensuales y trimestrales que se abonan a quienes no registran faltas o solo presentan una durante los períodos evaluados, reconociendo el esfuerzo y la continuidad laboral de los equipos docentes y asistentes escolares.
