Más de 62 mil trabajadores de la educación cobrarán el incentivo por asistencia perfecta

El programa Asistencia Perfecta continúa reconociendo el compromiso de los trabajadores del sistema educativo santafesino. Este jueves, 62.281 docentes, directivos, secretarios, preceptores y asistentes escolares percibirán el incentivo correspondiente al mes de septiembre, mientras que otros 45.871 recibirán el premio trimestral por haber mantenido una asistencia ejemplar entre julio y septiembre.

En total, la inversión provincial supera los 13.970 millones de pesos, una cifra que contempla tanto los pagos mensuales como los trimestrales.

Reconocimiento al compromiso docente

El incentivo mensual alcanzará a 54.399 docentes y directivos —de los cuales 48.775 no tuvieron ausencias y 5.624 solo registraron una—, junto a 7.882 asistentes escolares, entre ellos 5.715 sin inasistencias.

A su vez, el premio trimestral se acreditará a 41.503 docentes y preceptores, y a 4.368 asistentes escolares. La suma destinada a estos reconocimientos asciende a más de 7.200 millones de pesos, mientras que el pago mensual representa otros 6.750 millones.

Cuánto se cobrará

En septiembre, el incentivo tuvo un incremento del 4%, y los montos varían según el cargo y el tipo de jornada. Un docente directivo o supervisor sin ausencias percibirá $187.639 por el mes, mientras que  quienes tengan una sola falta recibirán $93.819. En tanto, un docente de hasta 352 puntos cobrará $93.819 sin ausencias y $46.910 con una falta.
Los asistentes escolares recibirán $56.291 sin inasistencias o $28.146 con una.

Para el reconocimiento trimestral —con el mismo aumento aplicado—, un docente directivo sin ausencias percibirá $281.133, y un docente de jornada completa, $211.095.

En algunos casos, quienes cumplieron con asistencia perfecta tanto en el mes como en el trimestre alcanzarán más de $468.000 en concepto de incentivos acumulados.

Un programa que busca reducir el ausentismo

El plan Asistencia Perfecta fue implementado por el Gobierno Provincial con un doble propósito: estimular la presencia sostenida en el aula y reducir el ausentismo en el sistema educativo.
El esquema combina premios mensuales y trimestrales que se abonan a quienes no registran faltas o solo presentan una durante los períodos evaluados, reconociendo el esfuerzo y la continuidad laboral de los equipos docentes y asistentes escolares.