RedacciónLa Unión Obrera Metalúrgica definió cómo se aplicará el nuevo acuerdo salarial para los trabajadores de la Rama 17, vinculada al sector metalmecánico, con un esquema que se extenderá hasta marzo de 2027.
La negociación contempla aumentos porcentuales que se irán incorporando de manera acumulativa, sumas no remunerativas durante distintos meses y el pago de $210.000 por diferencias correspondientes al período abril-julio.
Ese retroactivo no se abonará de una sola vez: será distribuido en tres cuotas consecutivas de $70.000 durante agosto, septiembre y octubre.
Agosto arranca con aumento y retroactivo
El primer impacto del acuerdo llegará con los salarios de agosto.
Ese mes se aplicará un incremento del 4%, al que se sumarán $30.000 no remunerativos y la primera cuota de $70.000 correspondiente al retroactivo.
En septiembre no habrá un nuevo porcentaje de aumento, pero los trabajadores recibirán $40.000 no remunerativos más la segunda cuota de $70.000.
Otro 4% en octubre
Octubre traerá un nuevo incremento del 4%, calculado sobre la base ya actualizada por la suba anterior.
También se pagarán $30.000 no remunerativos y la tercera y última cuota de $70.000 del retroactivo acumulado entre abril y julio.
De esta manera, durante esos tres meses quedarán completados los $210.000 acordados por las diferencias anteriores.
Cómo seguirá el cronograma hasta fin de año
Para noviembre se estableció una suma no remunerativa de $50.000.
En diciembre llegará otro aumento del 4%, acompañado por un pago adicional de $40.000 no remunerativos.
La particularidad del acuerdo es que los porcentajes son acumulativos. Esto significa que cada nueva suba se calcula sobre el salario resultante de los incrementos anteriores y no simplemente sumando los porcentajes de manera lineal.
Los aumentos continuarán en 2027
El esquema seguirá durante los primeros meses del próximo año.
En enero de 2027 se aplicará un incremento del 2% y se abonarán otros $40.000 no remunerativos.
Febrero tendrá únicamente una suma no remunerativa de $40.000.
Finalmente, en marzo llegará un aumento del 3,5%, acompañado por un pago no remunerativo de $25.000.
Con la aplicación acumulativa de los porcentajes establecidos, la recomposición salarial correspondiente al período abril de 2026-marzo de 2027 alcanzará el 18,8%.
En abril volverán a discutir los salarios
El acuerdo no terminará allí.
Para abril de 2027 quedó prevista una nueva instancia de negociación sobre la base de cálculo salarial, que contempla un 4% adicional.
Con esa actualización, el entendimiento apunta a completar una recomposición total del 23,5%.
Las sumas no remunerativas incluidas durante los próximos meses también serán consideradas posteriormente para la actualización de los salarios básicos, según lo establecido entre la UOM y las cámaras empresarias.
El acuerdo todavía deberá ser homologado por la Secretaría de Trabajo para completar formalmente el proceso paritario.
