RedacciónLos trabajadores de supermercados encuadrados en el convenio de Empleados de Comercio tendrán una nueva actualización salarial durante septiembre, con la aplicación del último tramo del acuerdo firmado por FAECYS y las cámaras empresarias.
La recomposición acordada para el trimestre julio-septiembre fue del 5,7%, distribuida en tres subas mensuales del 1,9% sobre las escalas vigentes en junio.
Con la última actualización, los cajeros quedarán con salarios convencionales superiores a los $1,3 millones.
Cuánto cobrará cada categoría
Para septiembre, el Cajero A tendrá un salario de $1.322.132, el Cajero B llegará a $1.327.970 y el Cajero C alcanzará los $1.335.474.
A esos montos pueden sumarse adicionales como antigüedad, presentismo, horas extras y suplementos vinculados al manejo de caja.
En el caso de la antigüedad, se contempla un adicional del 1% por cada año trabajado.
También habrá una suma extraordinaria
El último entendimiento incluyó además una asignación excepcional de $50.000, dividida en dos pagos de $25.000.
La primera cuota se abonó con los salarios de julio, mientras que la segunda corresponde a agosto y será percibida durante septiembre.
Para los trabajadores con jornadas reducidas, el importe se liquidará de manera proporcional.
Qué pasará con los $120.000 no remunerativos
El acuerdo mantiene también una suma fija de $120.000 que todavía no forma parte del salario básico.
Su incorporación comenzará en diciembre de 2026 y se realizará en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta completar el traspaso total al básico en mayo de 2027.
Otras categorías también actualizan sus valores
Dentro de la escala mercantil, Maestranza A partirá desde poco más de $1,3 millones, mientras que Administrativo A quedará por encima de $1,31 millones.
Vendedor A también superará los $1,32 millones y, entre las categorías superiores, Vendedor D llegará a más de $1,37 millones.
La próxima instancia clave será en octubre, cuando el gremio y las cámaras empresarias vuelvan a reunirse para revisar la evolución de los salarios y definir si habrá una nueva recomposición para el cierre del año.
