RedacciónOctubre llegó con una actualización en los salarios mínimos del personal de casas particulares. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó un aumento del 1,7% que impacta sobre todas las categorías y modalidades de contratación.
La medida quedó establecida mediante la Resolución 6/2026 y modifica tanto los valores por hora como los básicos correspondientes a quienes realizan tareas de limpieza, cuidado de personas, trabajos específicos, supervisión o se desempeñan como caseros.
Cuánto vale la hora en octubre
Para el personal dedicado a tareas generales, el mínimo quedó establecido en $4.064,08 por hora con retiro y en $4.337,53 sin retiro.
En el caso de asistencia y cuidado de personas, el valor asciende a $4.337,53 con retiro y $4.801,52 sin retiro.
Los trabajadores de tareas específicas deben percibir como mínimo $4.580,80 por hora con retiro y $4.973,38 cuando trabajan sin retiro.
Para los caseros, la remuneración mínima por hora es de $4.337,53.
En la categoría de supervisores, el piso alcanza los $4.805,82 con retiro y los $5.215,59 sin retiro.
De esta manera, quienes realizan principalmente tareas de limpieza tienen desde octubre un valor mínimo de $4.064,08 por hora bajo la modalidad con retiro.
Habrá otros aumentos antes de fin de año
La actualización de octubre no será la última de 2026.
El esquema salarial prevé una suba del 1,6% para noviembre y otro incremento del 1,6% para diciembre.
Además, durante octubre se incorpora al salario básico el 50% de la suma extraordinaria que había sido abonada en agosto. El 25% restante se integrará en noviembre.
Antigüedad y otros adicionales
Los valores establecidos corresponden a remuneraciones mínimas y pueden incrementarse según la situación de cada trabajador.
Entre los adicionales figura la antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado para el mismo empleador.
También continúa vigente el adicional por zona desfavorable para las regiones alcanzadas por ese régimen.
Los montos oficiales funcionan como pisos salariales obligatorios: pueden acordarse pagos superiores, pero no remuneraciones por debajo de la escala correspondiente a cada categoría.
