Durante la 113ª Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en junio en Ginebra, la OIT abordó por primera vez de manera formal el trabajo en plataformas digitales. El debate expuso profundas tensiones entre los sectores, pero logró acuerdos iniciales que abren la puerta a una futura convención con recomendaciones.
Info. General22/06/2025
Redacción
Con el eje puesto en "El trabajo decente en la economía de plataformas", la 113ª Conferencia Internacional del Trabajo marcó un punto de inflexión al iniciar el proceso hacia una regulación internacional del trabajo en plataformas digitales. El fenómeno, impulsado por la digitalización y nuevas formas de organización laboral, representa una creciente fuente de empleo a nivel global, aunque acompañado por severas críticas a las condiciones laborales que impone.
Según datos presentados en el encuentro, millones de personas acceden a este tipo de empleo como única vía de inserción o reinserción laboral, especialmente trabajadores migrantes o sin formación calificada. Sin embargo, las condiciones suelen ser precarias, sin acceso a seguridad social, con jornadas extensas y limitadas posibilidades de sindicalización. La OCDE ya había advertido en 2019 sobre la urgencia de establecer estándares mínimos de derechos para estos trabajadores.
Durante los debates, surgieron fuertes diferencias entre los sectores tripartitos. El grupo empleador insistió en resguardar la supuesta “autonomía” del trabajo en plataformas, mientras que los representantes gubernamentales mostraron posturas diversas según sus realidades económicas y tecnológicas. En tanto, el sector trabajador exigió mayores protecciones salariales, sindicales y en salud laboral.
A pesar de las tensiones, se logró un consenso parcial sobre aspectos clave, como la adopción de un instrumento legal en forma de Convención con Recomendación, la definición de plataforma digital y trabajador de plataforma, el rol del intermediario, el concepto de remuneración y el ámbito de aplicación.
La discusión continuará en 2026, donde se abordarán temas más complejos como la unilateralidad de los contratos, las tarifas impuestas a los trabajadores, y los sistemas de evaluación algorítmica, entre otros. Mientras tanto, la OIT instó a mantener el diálogo social tripartito en cada país para avanzar en consensos nacionales.
El desafío es enorme, pero la oportunidad es histórica. La futura convención podría sentar las bases para un marco de protección laboral internacional que dignifique el trabajo en plataformas y garantice derechos básicos a quienes hoy sostienen buena parte de la economía digital global.
Con información de Mundo Gremial.
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