Nuevo recibo de sueldo: qué cambia desde junio y por qué los trabajadores podrán ver el costo real de su empleo

La reciente reglamentación de la Ley de Modernización Laboral comenzó a generar consultas entre empleadores, trabajadores y profesionales de ciencias económicas. Sobre este tema habló el contador Guillermo Príncipe durante una entrevista con Gerardo Zanoni en el programa Reencuentro, que se emite por GZ Radio FM 100.7.

Príncipe explicó que el Decreto 407 del Poder Ejecutivo Nacional introduce cambios significativos en la confección de los recibos de sueldo y busca brindar mayor transparencia sobre el costo laboral que afrontan las empresas por cada trabajador registrado.

Según detalló, a partir de los salarios correspondientes a junio —que serán liquidados y entregados en julio— los recibos deberán incorporar nueva información obligatoria, permitiendo que el empleado conozca no solo su remuneración neta, sino también todos los conceptos que integran el costo total de la relación laboral.

"Es positivo porque permite que el trabajador sepa cuánto le cuesta realmente a la empresa mantener un empleo registrado", sostuvo el profesional durante la entrevista.

Entre las modificaciones más importantes figura la incorporación de cuatro bloques informativos obligatorios. Allí deberán detallarse los datos del empleador y del trabajador, las contribuciones patronales, los aportes y deducciones, además del salario bruto y el monto final que percibe el empleado.

Otra de las novedades será la inclusión de un gráfico explicativo que mostrará cómo se distribuye el costo laboral entre aportes jubilatorios, obra social, ART, contribuciones sindicales y otros conceptos vinculados a la relación de trabajo.

Príncipe aclaró que la medida no implica una reducción inmediata del costo laboral para las empresas, aunque sí introduce herramientas orientadas a transparentar el sistema. También señaló que los estudios contables y áreas administrativas deberán adaptar sus programas de liquidación de haberes en un plazo muy corto para cumplir con las nuevas exigencias.

Durante la charla también se abordó el denominado Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una herramienta que comenzará a implementarse de manera obligatoria desde noviembre. El mecanismo prevé la constitución de fondos específicos destinados a afrontar futuras indemnizaciones o desvinculaciones laborales, brindando una garantía adicional para los trabajadores.

Además, el contador destacó los cambios vinculados a las licencias médicas y a la certificación de enfermedades laborales, donde se exigirá mayor precisión y formalidad en la documentación presentada por los profesionales de la salud.

Más allá de las modificaciones normativas, Príncipe advirtió que la principal preocupación de muchos sectores sigue siendo la situación económica. Señaló que tanto el comercio minorista como la industria atraviesan un contexto complejo y consideró que la recuperación de la actividad será clave para que las reformas laborales tengan un impacto concreto en la generación de empleo registrado.

Finalmente, también valoró la puesta en marcha de nuevos planes de facilidades de pago impulsados por la Provincia de Santa Fe para contribuyentes con deudas impositivas, destacando que representan una herramienta importante para quienes necesitan regularizar su situación fiscal en un escenario económico todavía desafiante.