RedacciónEl Gobierno de Santa Fe llevó este martes a la mesa paritaria docente una propuesta salarial para el segundo semestre de 2026, con incrementos escalonados hasta diciembre y herramientas específicas para el sector educativo.
La oferta toma como punto de partida el esquema presentado a los gremios de la administración central, pero incorpora particularidades del sistema docente: mínimos garantizados, el Fondo Provincial de Capacitación Docente, mejoras para cargos jerárquicos y una medida especial para situaciones de salud o maternidad.
Según informó la Provincia, la propuesta contempla una mejora promedio del 15% para la segunda mitad del año. En el caso de un maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad, el salario llegaría a $1.517.481 en diciembre. Para ese cargo, el aumento anual totalizaría un 49% respecto de diciembre de 2025.
El esquema prevé que en julio ese mismo maestro perciba $1.406.623, lo que representa una suba del 6,25% frente a junio y del 14,62% entre julio y diciembre. La diferencia anual se explica por la combinación de los mínimos garantizados, el Fopcid y los componentes propios incluidos para el sector educativo.
Jerarquización de directores y supervisores
Uno de los puntos diferenciales de la oferta es la mejora para cargos de conducción. La Provincia propuso aumentar 20 puntos porcentuales el suplemento por Responsabilidad Jerárquica para directivos y el suplemento no bonificable de supervisores.
La actualización se aplicaría en dos tramos: 10 puntos desde julio y otros 10 desde octubre. Desde el Gobierno sostienen que la medida busca reconocer la responsabilidad de quienes conducen instituciones educativas y supervisan el funcionamiento del sistema.
También se crea una asignación especial adicional de Iapos, equivalente al incentivo a la asistencia, destinada a docentes con licencia por embarazo o por enfermedades oncológicas. El objetivo es que esas situaciones excepcionales no impliquen una pérdida de ingresos.
“Salarios, servicios e inversión pública”
El ministro de Economía, Pablo Olivares, explicó que la propuesta fue elaborada en línea con la política salarial general de la Provincia, pero adaptada a las particularidades de la docencia.
“Con esta propuesta iniciamos el segundo semestre del tercer año de gestión procurando armonizar tres objetivos que para este Gobierno son irrenunciables: que los salarios de los trabajadores públicos le ganen a la inflación, que los santafesinos reciban cada vez mejores servicios y que el proceso de inversión pública que lleva adelante la Provincia no se detenga”, afirmó.
Olivares también remarcó la decisión del gobernador Maximiliano Pullaro de garantizar que ningún trabajador provincial haya tenido durante el primer semestre un aumento por debajo de la inflación.
Por su parte, el ministro de Educación, José Goity, sostuvo que la discusión no se limita al salario, sino que forma parte de una política más amplia para fortalecer la educación pública.
“Nuestro compromiso no se limita a discutir salarios. Venimos impulsando concursos, titularizaciones, formación gratuita, mejoras en las condiciones laborales y ahora incorporamos una medida que acompaña especialmente a quienes atraviesan situaciones de embarazo o enfermedades oncológicas”, expresó.
Goity también defendió la mejora para directivos y supervisores, al señalar que reconocer esas responsabilidades “también es fortalecer la calidad del sistema educativo santafesino”.
Una compensación para casos especiales
La secretaria General del Ministerio de Educación, María Martín, puso el foco en la asignación especial para docentes que, por razones de salud o maternidad, quedaban fuera del incentivo por asistencia.
“Decidimos crear una asignación especial equivalente a ese incentivo para que las docentes con licencia por embarazo y quienes atraviesan tratamientos por enfermedades oncológicas no vean afectados sus ingresos. Es una medida que responde a una situación concreta y que busca aportar mayor equidad dentro del sistema”, señaló.
La propuesta quedó ahora en manos de los gremios docentes, que deberán analizar el ofrecimiento antes de dar una respuesta formal en el marco de la paritaria provincial.
