RedacciónLa paritaria mercantil tuvo una nueva revisión y las cámaras empresarias junto al gremio de Comercio acordaron una actualización salarial del 5,7% para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75.
El entendimiento fue firmado por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, la Unión de Entidades Comerciales Argentinas y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios.
El incremento se calculará sobre las escalas básicas de junio de 2026, incluyendo además las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
La suba será remunerativa, no acumulativa y se abonará en tres tramos iguales: 1,9% desde julio, 1,9% desde agosto y otro 1,9% desde septiembre.
Bono extraordinario de $50.000
Además del aumento porcentual, las partes acordaron el pago de una asignación extraordinaria por única vez, de carácter no remunerativo y no acumulativo, por un total de $50.000.
Ese monto se abonará en dos cuotas: $25.000 junto con el sueldo de julio y otros $25.000 con el salario de agosto.
Qué pasará con la suma fija de $120.000
Otro punto del acuerdo tiene que ver con la suma fija no remunerativa de $120.000, cuya incorporación a los básicos convencionales fue prorrogada.
Según lo pactado, esa suma se integrará de manera gradual en seis cuotas de $20.000 cada una: con los básicos de diciembre de 2026, enero, febrero, marzo, abril y mayo de 2027.
El acuerdo comenzará a regir desde el 1° de julio de 2026. Las partes también dejaron establecido que volverán a reunirse en octubre para analizar la evolución de las variables económicas y evaluar posibles nuevas actualizaciones.
Finalmente, se aclaró que lo firmado no será vinculante para los acuerdos salariales que pudieran celebrarse en Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, aunque las sumas resultantes sí constituirán el mínimo convencional vigente una vez homologado el acuerdo.
