RedacciónLa FATSA avanzó con una nueva actualización salarial para trabajadores de la industria farmacéutica y de droguerías, dos actividades que tendrán una recomposición del 9,05% respecto de los valores establecidos en abril.
Los entendimientos corresponden a los convenios colectivos 42/89 y 120/75 y, además de modificar los salarios básicos, actualizan distintos conceptos adicionales.
Nuevos básicos en la industria farmacéutica
Para los trabajadores comprendidos en la industria farmacéutica, las nuevas escalas comenzaron a regir desde el 1° de agosto.
El personal con título universitario categoría A tendrá un básico superior a $3,3 millones, mientras que la categoría B quedará por encima de los $3,1 millones.
Entre los operarios, quienes poseen título habilitante tendrán un salario básico cercano a los $3 millones. Los operarios de planta química calificados especializados superarán los $2,7 millones y los oficiales y calificados especializados quedarán en torno a los $2,4 millones.
Los operarios semicalificados percibirán básicos superiores a los $2 millones, mientras que los no calificados y peones se ubicarán entre $1,7 y $1,8 millones.
También fueron actualizadas las categorías administrativas, viajantes y corredores.
Bono vacacional y pago por el Día de la Sanidad
El acuerdo farmacéutico contempla además un bono vacacional superior a los $330 mil y una suma por sala maternal de más de $470 mil.
Para los establecimientos sin servicio de comedor se actualizó también el importe correspondiente a ese concepto.
Por el Día del Trabajador de la Sanidad se acordó un pago único no remunerativo superior a los $100 mil, que deberá abonarse durante septiembre.
Las partes volverán a reunirse en noviembre de este año y enero de 2027 para revisar nuevamente las escalas.
Droguerías también tendrán actualización
Para los trabajadores de droguerías se acordó la misma recomposición del 9,05%.
En esta rama, los profesionales tendrán un salario básico superior a los $2,3 millones, mientras que los cadetes quedarán por encima de $1,6 millones.
También se actualizaron el bono vacacional, que superará los $220 mil, y la suma por sala maternal, que quedará cercana a los $380 mil.
El pago extraordinario correspondiente al Día de la Sanidad será igualmente superior a los $100 mil.
El acuerdo de esta actividad tendrá vigencia hasta marzo de 2027 y establece una nueva revisión en noviembre, cuando sindicatos y empresas volverán a analizar básicos, sumas adicionales y contribuciones.
