En una conferencia de prensa en la Sala Walsh de la Sede de Gobierno de Rosario, el ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini, anunció la implementación de un nuevo sistema de contratación para la Empresa Provincial de la Energía (EPE) que elimina el ingreso por vínculos hereditarios, con el objetivo de modernizar la empresa y fomentar la transparencia en la selección de personal.
Provinciales11/11/2024
Redacción
Nuevas condiciones de contratación y transparencia
El sistema de ingreso a la EPE ahora se basará en concursos públicos y abiertos, dejando atrás el método de ingreso automático por relación familiar o “prerrogativa de sangre”. Según Puccini, el nuevo modelo garantiza la igualdad de oportunidades, y busca que el ingreso se base en mérito, competencia e idoneidad, tal como establecen las constituciones nacional y provincial. Para asegurar la transparencia, las postulaciones serán online y una junta evaluadora integrada por el Ministerio de Desarrollo Productivo y el directorio de la EPE seleccionará a los candidatos.
Además, la ocupación de vacantes responderá a una planificación estratégica basada en necesidades operativas. En lugar de cubrir automáticamente los cargos vacantes, los reemplazos se decidirán con un diagnóstico de la empresa, priorizando la eficiencia y centralización de operaciones.
Incorporación de tecnología para mayor eficiencia.
En busca de una gestión más eficiente, el Gobierno también ha implementado medidas de control y ahorro en la EPE. Entre estos, destacó la instalación de GPS en 1.200 vehículos para controlar el consumo y reducir costos, logrando un ahorro del 7 % en consumo de combustible. También, la empresa ha implementado telemedidores para grandes usuarios, y se han colocado sistemas de control biométrico y reconocimiento facial en las sucursales para mejorar el control de asistencia del personal.
Revisión de privilegios y bono por eficiencia
Como parte de la reforma, el ministro Puccini indicó que enviara una solicitud al directorio para revisar los privilegios y beneficios del Convenio Colectivo de Trabajo vigente. Uno de los puntos cuestionados es el bono anual por eficiencia, el cual considera debería estar sujeto a evaluaciones de desempeño.
Finalmente, Puccini destacó que estos cambios son apoyados por muchos empleados de la EPE, quienes creen que las medidas ayudarán a distinguir a los trabajadores comprometidos de aquellos que aprovechan el sistema.
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