Redacción
Nuevas condiciones de contratación y transparencia
El sistema de ingreso a la EPE ahora se basará en concursos públicos y abiertos, dejando atrás el método de ingreso automático por relación familiar o “prerrogativa de sangre”. Según Puccini, el nuevo modelo garantiza la igualdad de oportunidades, y busca que el ingreso se base en mérito, competencia e idoneidad, tal como establecen las constituciones nacional y provincial. Para asegurar la transparencia, las postulaciones serán online y una junta evaluadora integrada por el Ministerio de Desarrollo Productivo y el directorio de la EPE seleccionará a los candidatos.
Además, la ocupación de vacantes responderá a una planificación estratégica basada en necesidades operativas. En lugar de cubrir automáticamente los cargos vacantes, los reemplazos se decidirán con un diagnóstico de la empresa, priorizando la eficiencia y centralización de operaciones.
Incorporación de tecnología para mayor eficiencia.
En busca de una gestión más eficiente, el Gobierno también ha implementado medidas de control y ahorro en la EPE. Entre estos, destacó la instalación de GPS en 1.200 vehículos para controlar el consumo y reducir costos, logrando un ahorro del 7 % en consumo de combustible. También, la empresa ha implementado telemedidores para grandes usuarios, y se han colocado sistemas de control biométrico y reconocimiento facial en las sucursales para mejorar el control de asistencia del personal.
Revisión de privilegios y bono por eficiencia
Como parte de la reforma, el ministro Puccini indicó que enviara una solicitud al directorio para revisar los privilegios y beneficios del Convenio Colectivo de Trabajo vigente. Uno de los puntos cuestionados es el bono anual por eficiencia, el cual considera debería estar sujeto a evaluaciones de desempeño.
Finalmente, Puccini destacó que estos cambios son apoyados por muchos empleados de la EPE, quienes creen que las medidas ayudarán a distinguir a los trabajadores comprometidos de aquellos que aprovechan el sistema.
