Redacción
El Gobierno nacional estudia poner fin a la estabilidad laboral en el empleo público, una reforma que impactaría a miles de trabajadores estatales y que ya genera tensión en los sindicatos.
Según trascendió, la iniciativa forma parte del plan de desregulación impulsado por el ministro Federico Sturzenegger y, en una primera etapa, afectaría a empleados públicos del interior del país.
Un derecho con respaldo constitucional
El Artículo 14 bis de la Constitución Nacional garantiza la estabilidad del empleo público, junto con diversas leyes y decretos que regulan la materia, entre ellas:
-Ley de Convenios Colectivos para Trabajadores del Estado Nacional (24.185/1992)
-Ley Marco del Empleo Público Nacional (25.164/1999)
-Convenio Colectivo de Trabajo General (Decreto 214/2006)
Modificar este esquema legal implicaría una batalla judicial y sindical, además de generar un fuerte conflicto político.
Escenario de tensión con los gremios
Los sindicatos estatales ya venían resistiendo cambios en el régimen de empleo público propuestos en la Ley Bases, que afectaban la contratación y reubicación de personal. Sin embargo, hasta ahora no se había planteado un ataque directo contra la estabilidad laboral.
Con la incertidumbre en aumento, las organizaciones gremiales aún no han recibido información oficial sobre la posible medida, pero se preparan para una respuesta contundente si el Gobierno avanza en esta dirección.
Por ahora, se espera que en los próximos días el Ejecutivo defina cómo y cuándo se implementaría la reforma.
