La EPE arranca una nueva etapa: concursos abiertos, control biométrico y adiós a los privilegios laborales

La Empresa Provincial de la Energía (EPE) está marcando un antes y un después en su funcionamiento. En los próximos días, pondrá en marcha un nuevo sistema de concursos abiertos para cubrir vacantes, que dejará atrás décadas de designaciones automáticas por vínculos familiares. La medida se suma a una batería de cambios que incluyen control de ingreso por huella digital, eliminación del cobro presencial de facturas y una inversión histórica en equipamiento.

La presidenta de la empresa, Anahí Rodríguez, confirmó que las convocatorias se realizarán en función del perfil requerido para cada puesto y con criterios de idoneidad y transparencia. “Estamos priorizando las capacidades técnicas de las personas y dejando atrás privilegios que no se sostienen más en un servicio esencial como el nuestro”, afirmó.

La transformación fue impulsada desde el Ministerio de Desarrollo Productivo y apunta a romper con una lógica sostenida durante décadas, en la que las vacantes podían quedar en manos de familiares de empleados retirados, fallecidos o incapacitados.

Ingreso digital y control transparente

Desde esta semana, también comenzó a implementarse un nuevo sistema de control horario por medio de huella digital y registro biométrico, que reemplaza a los métodos manuales y busca garantizar un seguimiento más riguroso del presentismo y las horas trabajadas.

En esta primera etapa se instaló el sistema en Rosario y Santa Fe, donde se concentra la mayor parte del personal, y progresivamente se extenderá al resto de la provincia con más de 250 dispositivos. “Con esta herramienta no sólo vamos a tener más control, también más justicia dentro de la empresa. La gran mayoría trabaja con responsabilidad, pero ahora vamos a evitar abusos”, aseguró Rodríguez.

Facturación 100% digital

Otra medida clave es la eliminación del cobro presencial de facturas. Desde ahora, los usuarios podrán pagar sus consumos a través de múltiples plataformas digitales y redes de cobranza externas. “Avanzamos hacia una EPE más moderna, con menos papel y mayor comodidad para el cliente”, señalaron desde la conducción de la empresa.

10 mil millones en transformadores

A estas acciones se suma una licitación millonaria para la adquisición de 339 transformadores de distribución, que demandará una inversión cercana a los 10 mil millones de pesos. Ocho empresas presentaron ofertas, en un proceso que fue calificado como “competitivo y transparente” por las autoridades.

Además, se ejecutan obras clave en estaciones transformadoras con equipamiento que, en algunos casos, tenía más de 40 años de antigüedad. Los trabajos incluyen recambio de interruptores, transformadores de corriente, descargadores y tecnologías de última generación, con una inversión de más de 527 millones de pesos.

Con estas medidas, la EPE busca recuperar su eficiencia operativa, profesionalizar su plantel, reducir privilegios y estar a la altura de las demandas energéticas de los santafesinos. “El cambio ya empezó y no hay vuelta atrás”, sentenció Rodríguez.