RedacciónLa salud mental pasará a formar parte de manera explícita de las políticas de prevención dentro de los ámbitos laborales de Santa Fe.
La Legislatura avanzó con una modificación de la Ley Provincial 12.913, que regula los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo, para incorporar entre sus funciones el cuidado de la salud mental de los trabajadores y la detección de nuevos riesgos vinculados con la organización y las condiciones laborales.
La iniciativa, impulsada originalmente por la diputada Silvana Di Stefano y unificada con otra propuesta de Ariel Bermúdez, ya había obtenido media sanción en Diputados y recibió posteriormente la aprobación del Senado.
El texto establece que los comités tendrán como misión proteger no solamente la salud física, sino también la salud mental de las personas que trabajan y mejorar las condiciones del ambiente laboral. ([Diputados Santa Fe][1])
Estrés, violencia y desgaste laboral
Uno de los principales cambios será la incorporación de los denominados riesgos psicosociales.
La nueva normativa apunta a detectar y prevenir situaciones relacionadas con estrés laboral, acoso, violencia y desgaste profesional o burnout, además de establecer herramientas de intervención ante consumos problemáticos que tengan impacto en el ámbito de trabajo.
También se prevé la elaboración de protocolos de promoción y prevención en salud mental con participación de equipos interdisciplinarios.
Di Stefano sostuvo que buena parte de la vida de las personas transcurre dentro de sus lugares de trabajo y planteó que atender estas problemáticas puede repercutir tanto en la calidad de vida como en el funcionamiento de las organizaciones.
Empresas y organismos públicos
La actualización alcanza a empresas privadas, organismos y dependencias públicas comprendidas por la normativa provincial.
El texto aprobado establece la aplicación de los comités en organizaciones con 50 o más trabajadores y mantiene un esquema de participación conjunta entre representantes de empleadores y empleados. ([Diputados Santa Fe][1])
La figura ya existe en Santa Fe desde 2008 y funciona como un ámbito interno destinado a analizar condiciones laborales, identificar riesgos y proponer medidas preventivas.
Con la modificación, esas tareas dejarán de concentrarse exclusivamente en accidentes, infraestructura o condiciones físicas para incorporar también situaciones que puedan afectar el bienestar psicológico.
Más herramientas ante situaciones de riesgo
La reforma también busca fortalecer los mecanismos de intervención cuando los representantes consideren insuficientes las medidas adoptadas dentro de una organización.
En esos casos podrán recurrir ante la autoridad provincial de aplicación para poner en conocimiento situaciones que puedan comprometer la salud de los trabajadores.
El nuevo esquema amplía así el concepto tradicional de seguridad laboral: además de prevenir accidentes y enfermedades profesionales, los comités deberán prestar atención a factores emocionales, sociales y organizacionales que puedan deteriorar la salud de quienes trabajan.
