Redacción
Este incremento se aplicará de manera escalonada en tres tramos no acumulativos. A partir de junio, se abonará un 5% de aumento, seguido de un 4,5% en julio y un 4% en agosto. Estas cifras se sumarán a las remuneraciones básicas del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75, tomando como base los valores expresados para el mes de marzo de 2024.
El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de junio de 2024 hasta el 31 de marzo de 2026, con la posibilidad de revisarlo en septiembre de 2024 para evaluar las variaciones económicas que pudieran surgir. Es importante destacar que estos incrementos no son vinculantes para los acuerdos salariales en la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, aunque las sumas resultantes se considerarán como el mínimo convencional una vez homologado.
Además, se acordó la incorporación de los incrementos no remunerativos otorgados en enero y febrero de 2024 a los salarios básicos a partir de septiembre, en tres cuotas iguales y consecutivas.
Esta revisión de la paritaria surge como resultado del compromiso de las partes de reunirse y ajustar los acuerdos en función de las variaciones económicas. Con este acuerdo, se busca garantizar la estabilidad y el bienestar de los trabajadores y las empresas del sector mercantil.
