El síndrome de burnout, conocido como el agotamiento laboral, está en el centro de debates médicos, legales y laborales. Aunque no es oficialmente reconocido como una enfermedad, afecta la salud mental de los trabajadores y plantea desafíos para su prevención y abordaje.
Nacionales14/12/2024
Redacción
El Dr. Pascual Pimpinella, especialista en medicina legal, destacó la importancia de diferenciar el burnout de otros problemas de salud mental en el trabajo. Según explicó, aunque el término es ampliamente utilizado, el síndrome no figura en la Clasificación Internacional de Enfermedades de la Organización Mundial de la Salud (OMS). "Es un término de fantasía que no se encuentra en los manuales oficiales de enfermedades", señaló.
¿Qué es el síndrome de burnout?
El burnout surgió inicialmente como un concepto asociado al hipertrabajo y el agotamiento emocional en empleados altamente exigidos. Este estado afecta principalmente la esfera psíquica, causando fatiga mental, cambios de comportamiento y, en casos graves, despersonalización.
El investigador francés Christopher Dejours también contribuyó a diferenciar el burnout de otros fenómenos como el estrés o el desgaste mental, destacando la necesidad de abordajes específicos para cada caso.
Impacto laboral y condiciones de trabajo
El contexto laboral es un factor determinante en la aparición del burnout. Factores como la falta de ergonomía, iluminación inadecuada o ambientes laborales tóxicos pueden agravar el problema. "No se trata solo de confort, sino de condiciones laborales adecuadas", explicó Pimpinella.
Además, la pandemia de Covid-19 y las crisis económicas han exacerbado la vulnerabilidad mental de los trabajadores, aumentando el riesgo de burnout y otros problemas de salud mental en el ámbito laboral.
Implicaciones legales y desafíos en Argentina
En Argentina, el burnout no está reconocido como un riesgo psicosocial en el ámbito laboral, lo que complica la posibilidad de litigios por problemas de salud mental relacionados con el trabajo. "Esto alimenta la industria del juicio, ya que muchas demandas laborales están relacionadas con enfermedades mentales no contempladas por la ley", señaló el especialista.
Pimpinella enfatizó la necesidad de avanzar en el reconocimiento legal de los riesgos psicosociales para proteger a los trabajadores y reducir conflictos jurídicos.
Prevención: una inversión necesaria
La clave para abordar el burnout y otros problemas de salud mental radica en la prevención. Esto incluye mejorar las condiciones de trabajo, fomentar la ergonomía y generar ambientes laborales saludables. "Invertir en prevención no solo protege la salud de los trabajadores, sino que también evita costos asociados a tratamientos y compensaciones", concluyó Pimpinella.
Con el panorama actual, es fundamental que empresas, gobiernos y profesionales de la salud trabajen juntos para reconocer y abordar los desafíos del burnout, protegiendo el bienestar mental de los trabajadores.
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