Redacción
Este acuerdo, logrado tras la intervención de la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo, busca evitar el incumplimiento de los convenios colectivos y asegurar la continuidad laboral de los trabajadores.
El convenio fue firmado por varias entidades sindicales, entre ellas el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros y Desmotadores de Algodón de los Departamentos General Obligado y San Javier, el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) del Departamento San Lorenzo, y la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina.
Si bien las partes lograron un consenso, los gremios dejaron en claro su rechazo al pedido de Vicentín de firmar un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC), que en algunos casos permitiría suspensiones y despidos de personal. En este sentido, los sindicatos mantendrán un monitoreo constante para asegurarse de que se respeten los acuerdos y el Convenio Colectivo de Trabajo.
La letra chica del acuerdo
El acuerdo alcanzado establece que durante los tres meses de vigencia (enero, febrero y marzo), los ingresos de los trabajadores permanecerán iguales, con la única excepción de que una parte equivalente al salario mínimo vital y móvil será remunerativa, mientras que el resto será no remunerativo. Sin embargo, los trabajadores de 60 años continuarán recibiendo sus salarios sin alteraciones.
En cuanto al pago del bono extraordinario correspondiente al 2024, se acordó que el 50% restante de la primera cuota se abonará el 5 de febrero, mientras que la segunda cuota se distribuirá en dos pagos iguales, el 21 de febrero y el 5 de marzo. El resto de los beneficios y derechos de los trabajadores no se verán modificados.
Finalmente, el acuerdo estipula que si Vicentín no cumple con los términos establecidos, el pacto quedará sin efecto, lo que pondría en riesgo la paz laboral alcanzada.
