Un relevamiento de “Universo Z” en Rafaela mostró que la mayoría de los estudiantes universitarios considera que las firmas locales no están preparadas para responder a sus necesidades. El 83% desea trabajar en empresas de la ciudad, pero solo un 30% confía en que están listas para afrontar los desafíos de las nuevas generaciones.
Locales07/07/2025
Redacción
La segunda etapa del programa “Universo Z”, impulsado por ACDICAR junto a instituciones educativas y productivas de Rafaela, reveló una serie de datos clave sobre la desconexión que persiste entre las expectativas de los jóvenes universitarios y las demandas del mercado laboral.
Con la participación de 509 estudiantes (un 199% más que en el relevamiento de 2023) y 73 empresas locales, el estudio puso sobre la mesa una coincidencia alarmante: el 80% de las firmas y el 70% de los jóvenes considera que oferta y demanda laboral no están alineadas. Este desfase, lejos de reducirse, sigue marcando las dinámicas del empleo en la ciudad.
Uno de los puntos más destacados es que el 83% de los estudiantes relevados quiere trabajar en alguna de las empresas encuestadas. Sin embargo, solo un 30% de ellos cree que dichas firmas están preparadas para enfrentar los desafíos que plantean las nuevas generaciones.
Preferencias, motivaciones y desafíos
El desarrollo profesional, el buen clima laboral y una remuneración adecuada aparecen como los principales factores que motivan a los jóvenes a permanecer en un empleo. En paralelo, las empresas aseguran que buscan perfiles proactivos, resolutivos y colaborativos, sobre todo en sectores técnicos e industriales como mantenimiento, mecánica, soldadura, electromecánica e informática.
Entre quienes actualmente tienen empleo, un 48% manifestó estar pensando en cambiarlo, fundamentalmente por baja remuneración, escaso desarrollo profesional o falta de reconocimiento.
Además, el informe muestra que el 60% de las empresas encuestadas sí percibe dificultades en la inserción de los jóvenes, especialmente en lo que refiere al compromiso y la proactividad. Sin embargo, el 90% de los universitarios sostiene lo contrario: que no encontraron obstáculos en sus procesos de inducción.
Fidelización: lo que se hace y lo que se espera
El trabajo también relevó qué estrategias aplican las empresas para retener talento. Mientras que el 60% ve factible implementar cambios en la modalidad de trabajo, solo el 33% sistematiza datos sobre clima laboral y toma decisiones en consecuencia. La flexibilidad horaria, el trabajo híbrido y las capacitaciones aparecen como beneficios valorados pero aún no extendidos.
“Universo Z” es una iniciativa colaborativa entre ACDICAR, la CCIRR, UNRaf, UTN FRRa, UCSE, UCES y otras instituciones comprometidas con el desarrollo del empleo local. Esta segunda etapa refuerza la necesidad de construir puentes más sólidos entre quienes buscan insertarse en el mundo laboral y quienes deben brindarles oportunidades.
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